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人才理念

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        人才始终创生发展的核心动力。人力资源开发是每一位创生管理者责无旁贷的重任。所有创生企业成员均秉持以下共同的价值观以建立成功的人力资源政策:在创生,人格和制度面前人人平等;为员工提供发挥创造力的充分自主的空间;通过持续的培训,帮助员工实现自我成长;建立具创意性的合作气氛,发展良好的工作关系。我们的人才核心理念会通过包括以下内容在内的更具体的理念和措施加以保障:

我们视员工为最重要的资产:

        人才是创生发展的重要资源和核心竞争力。我们的人才需求覆盖多个领域,例如医学专业人才、机械设备和工艺类、管理类等。我们崇尚脚踏实地、勤奋好学、诚实守信、互助协作的基本价值观。在人才招募中,除考察人才的性格和职业技能背景之外,我们更注重人才基本价值观的考量,以确保团队的和谐一致。我们倡导学习文化,鼓励和激励员工在岗位上学习成长,并为员工创造学习培训的机会。我们乐于为人才提供没有天花板的舞台,给予有职业成长愿景的员工,提供职业发展的机会和晋升空间。我们为员工提供有竞争力的薪资回报和福利待遇,并且每年给予一定比例的薪资涨幅,让员工分享到企业业绩增长的成果。我们崇尚合法、公平用工,打造和谐愉快的工作氛围,为员工提供健康、安全、舒适的工作环境。

员工平等权力保障

        鉴于创生的行业特点,我们对雇员的任职资格有着严格而明确的界定,但所有的这些界定都是基于实际的和客观的工作技能要求。在创生的人才评估体系中,不允许设立任何超出必备技能标准以外的限制和歧视条件,包括雇员的性别、年龄和工龄等。雇员结构保障了专业能力与工作权力的合理平衡:对于因工作流程和特性所限,工作环境不适合女性作业的部分岗位,公司则在人才引进中予以客观评估并向应征者说明情况。保护包括女性或较高年龄的雇员,以确保他们对工作环境的安全和健康要素的特别需求得到满足。

以人为本、同创共赢、面向未来

        在创生,我们希望帮助每位员工在这里不仅是拥有一份职业,更是获得追求卓越和实现梦想的舞台。公司高度重视为员工提供发挥创造力的充分自主的空间并且通过持续的培训,以帮助员工实现自我成长。在创生,人才发展是我们的一项长期战略,人力资源开发是每一位创生管理者责无旁贷的责任。

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